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Mariano Paradell, CEO de Grupo Paradell Consultores: Ayudando a reparar el daño reputacional

Mariano Paradell, CEO de Grupo Paradell Consultores: Ayudando a reparar el daño reputacional

Mariano Paradell, CEO de Grupo Paradell Consultores, advierte que el riesgo interno es incómodo porque obliga a cuestionar los sistemas y las decisiones del equipo directivo. Explica que el fraude no suele ser un acto aislado, sino consecuencia de oportunidad, racionalización y ausencia de supervisión efectiva. Recalca que la transparencia estructural reduce la necesidad de intervención.Mariano Paradell explica por qué el fraude corporativo se comete desde dentro y cómo anticipar señales de riesgo organizativo.

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Que nadie piense por ti. Pensamiento crítico para todos

Que nadie piense por ti. Pensamiento crítico para todos

Francisco Javier Sastre, autor de «Que nadie piense por ti. Pensamiento crítico para todos», sostiene que vivir rodeados de información no nos hace pensar mejor, sino que nos ha convertido en seres que reaccionan en lugar de razonar. Su propuesta va más allá del pensamiento crítico clásico: lo que defiende es el pensamiento criético, que integra análisis, ética y responsabilidad personal.

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Thibaud Morand, director general de LATAM Airlines en Europa, Asia y Oceanía

Thibaud Morand, director general de LATAM Airlines en Europa, Asia y Oceanía

Thibaud Morand, director general de LATAM Airlines para Europa, Asia y Oceanía, defiende que la sostenibilidad no es un añadido sino el eje vertebrador del modelo de negocio del grupo. Para LATAM, crecer con disciplina —no por volumen a cualquier precio— y alcanzar las cero emisiones netas en 2050 son dos caras de la misma moneda estratégica

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Leticia Espinosa de los Monteros Rosillo, presidenta de Círculo de Orellana: Un espacio de referencia del talento femenino

Leticia Espinosa de los Monteros Rosillo, presidenta de Círculo de Orellana: Un espacio de referencia del talento femenino

Talento femenino y liderazgo: Leticia Espinosa de los Monteros, presidenta del Círculo de Orellana, analiza las brechas que persisten.Leticia Espinosa de los Monteros Rosillo, presidenta del Círculo de Orellana, defiende que el verdadero reto del talento femenino no es ya la visibilidad sino el acceso a los espacios de decisión y a las redes de influencia donde se definen las oportunidades. Fundada en 2015 desde la sociedad civil, la asociación trabaja para que los referentes femeninos trasciendan lo simbólico y activen vocaciones en las nuevas generaciones.

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Las empresas del Ibex estancan su transparencia en sostenibilidad en pleno debate europeo sobre la rebaja regulatoria

Las empresas del Ibex estancan su transparencia en sostenibilidad en pleno debate europeo sobre la rebaja regulatoria

El Observatorio de RSC alerta de que el IBEX 35 mantiene una puntuación media de 44,39 sobre 100 en transparencia de sostenibilidad, sin mejora respecto a 2023, en el momento en que Europa debate flexibilizar sus principales normas del Pacto Verde. Eduardo Soria, coordinador del estudio, advierte de que la ambigüedad regulatoria frena el avance corporativo.

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Laura González-Molero, presidenta de DKV Seguros: Soluciones integrales de salud y bienestar

Laura González-Molero, presidenta de DKV Seguros: Soluciones integrales de salud y bienestar

Laura González-Molero, directora general de DKV Seguros, defiende que el seguro privado de salud ha dejado de ser accesorio para convertirse en una red de seguridad esencial para más de 13 millones de españoles. La compañía apuesta por evolucionar de la gestión del riesgo hacia un modelo integral de salud y bienestar, con la prevención y la tecnología como palancas de transformación.

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La Ómnibus I al descubierto: quién se libra del ESG y quién sigue dentro

La Ómnibus I al descubierto: quién se libra del ESG y quién sigue dentro

El pasado 26 de febrero de 2026, la Unión Europea publicó en el Diario Oficial la Directiva 2026/470, más conocida como «Ómnibus I». La norma, que entró en vigor el 18 de marzo, eleva los umbrales de reporte en sostenibilidad de forma tan drástica que aproximadamente el 90% de las empresas inicialmente obligadas por la CSRD quedan fuera del perímetro. ¿Qué ha pasado con la ambición ESG europea?

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Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: lo que toda empresa debe saber antes de 2027

Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: lo que toda empresa debe saber antes de 2027

La Ley 9/2025 obliga a las empresas españolas con más de 200 trabajadores por centro a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2027. Aún el 50% carece de uno. Un PMST bien diseñado reduce hasta un 64% las emisiones del Alcance 3 y refuerza la estrategia ESG, la reputación corporativa y la atracción de talento.

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