Grupo Nortempo ha anunciado el nombramiento de Ángel Pidal como nuevo consejero delegado, con el que la compañía abre una etapa estratégica orientada al crecimiento sostenible, la especialización sectorial y la expansión internacional. El directivo, que acumula una década de trayectoria dentro del grupo, asume el liderazgo con el propósito declarado de situar a las personas en el centro del modelo de negocio y consolidar a Nortempo como referente global en la gestión integral de recursos humanos.

Pidal llega al cargo con un historial de resultados contrastado. En su etapa anterior al frente de Nortempo Selección y Grupo Clave, ambas divisiones registraron un crecimiento de facturación cercano al 70% durante 2025, y el directivo impulsó además el reclutamiento internacional con la gestión de 1.500 incorporaciones en origen, una cifra que el grupo prevé escalar hasta las 4.000 en el ejercicio actual. Su formación en Administración y Dirección de Empresas y en Dirección Comercial y Marketing, combinada con un recorrido que se inició desde posiciones de base, define un perfil que la compañía describe como joven, orientado a resultados y con visión global.

El nombramiento se produce en un momento de notable dinamismo para Grupo Nortempo, que cerró 2025 con un crecimiento del 20% y una facturación de 170 millones de euros. Para 2026, la compañía se marca como objetivo mantener un ritmo de expansión de doble dígito, apoyándose en la eficiencia operativa, la innovación y la diversificación del portfolio de soluciones. La presencia del grupo se extiende ya a ocho países, con más de 500 empleados propios y una red de más de 50 centros de trabajo.

El horizonte estratégico que Pidal deberá ejecutar se recoge en el Plan Estratégico 2026-2030, un programa que contempla la consolidación de Nortempo en sus mercados actuales y la penetración en nuevos territorios mediante soluciones especializadas que abarcan desde el trabajo temporal y la selección hasta el headhunting, la formación, el outsourcing y los centros especiales de empleo. "El futuro requiere líderes que se atrevan a cambiar las reglas y no solo a jugar con ellas", ha señalado el propio Pidal al asumir el cargo, en una declaración que resume la apuesta de la compañía por un liderazgo transformador frente a los modelos de gestión más convencionales del sector.

Con más de 35 años de historia en el mercado español de los recursos humanos, Grupo Nortempo afronta esta nueva etapa desde una posición de solidez financiera y con una arquitectura organizativa que, según la compañía, le permite responder con agilidad a las nuevas dinámicas del mercado laboral europeo.